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小峰ビル2階
TEL.048-825-2551
FAX.048-825-3561
 

高年齢者賃金設計

 

高年齢者賃金設計のポイント

高年齢者賃金設計のポイント
 
高年齢者賃金設計により60歳以後の雇用を応援します
  60歳からの継続雇用が義務となっています。就業規則の変更、継続雇用者の労働条件の設定等、対策はお済みですか?

  私どもは、公的制度(雇用保険の高年齢雇用継続給付+在職老齢年金)を最大限に活用し、無理なく賃金を下げて、従業員の手取りは多く、かつ、会社負担は少なくなるような賃金設計をご提案申し上げています。役員さんの場合には、年金との調整をご提案申しあげます。

  従業員ご本人の年金、賃金、高年齢雇用継続給付の総手取り額、会社負担軽減額を個別にシュミレーションいたします。

  また、60歳以後の労働契約条項を追加する賃金規程あるいは雇用契約書の改定作業もお手伝いいたします。

  公的制度を活用した高齢者賃金設計を採用した場合、表面的には賃金が下がるため、従業員に説明が必要です。定年を迎える社員の方に制度の説明、60歳以降の賃金、労働条件の説明を致します。

  ご相談をお待ちしております。
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