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小峰ビル2階
TEL.048-825-2551
FAX.048-825-3561
 

目的別に探す助成金

 

目的別に探す助成金のポイント

目的別に探す助成金のポイント
 
目的別に探す助成金 (埼玉県版の主なもの)
   
創業・異業種進出
中小企業基盤人材確保助成金 創業や異業種進出に伴い、新たに経営基盤の強化に資する人材を雇い入れた場合、その人件費の一部を助成
受給資格者創業支援助成金 雇用保険の受給資格者(失業者)が創業し、創業から1年以内に雇用保険適用事業主になった場合、創業に要した費用の一部を助成
特例子会社等設立促進助成金 障害者を新に雇用して、特例子会社や重度障害者多数雇用事業所を設立した場合に支給
 
労働者の雇用
トライアル(試行)雇用奨励金従業員の適性や能力を見極めて常用雇用へのきっかけとするため、求職者を試行的に短期間(3ヶ月)雇用する場合に支給
特定就職困難者雇用開発助成金高年齢者、障害者等の就職が困難な方を継続して雇用した場合に、賃金の一部を助成
被災者雇用開発助成金東日本大震災による被災離職者をハローワーク等の紹介により雇用した場合に支給
高年齢者雇用開発特別奨励金65歳以上の離職者をハローワーク等の紹介により、週に20時間以上かつ1年以上働く従業員として雇入れた場合に支給
派遣労働者雇用安定化特別奨励金6ヶ月を超える期間、継続して勤務した派遣労働者を その派遣期間終了前に、6ヶ月以上又は期間の定めなく直接雇入れる場合に支給
若年者等正規雇用化特別奨励金年長フリーターや30代後半の不安定就労者、採用内定取消で就職先が未定の学生等について、正規雇用等をした事業主に対し支給
3年以内既卒者採用拡大奨励金卒業後も就職活動を継続中の新規学卒者(高校・大学等を卒業後3年以内の方)を正規雇用した場合に支給
3年以内既卒者試行雇用奨励金 上記と同じ新規学卒者を まずは3ヶ月以内の有期雇用をし、その後正規雇用に移行させた場合に支給
建設業離職者雇用開発助成金 45歳~60歳の建設業に従事していた方を ハローワーク等の紹介により 建設業以外の事業主が新に採用する場合に支給
障害者初回雇用奨励金 障害者雇用の経験がない中小事業主が初めて障害者(身体・知的・精神)を雇用した場合に支給
 
雇用条件・福利厚生
高年齢者職域拡大等助成金 65歳、70歳まで働ける制度の導入と一緒に、高齢者が働きやすい職場の整備を行う場合に支給
均等待遇・正社員化推進奨励金 パートタイム労働者や有期契約労働者の正社員への転換制度や正社員と共通の処遇制度などを設け、実際に制度を適用した場合に支給
 
高齢者・障害者
中小企業定年引上げ等奨励金 65歳以上までの定年引上げを実施した場合、70歳以上への定年の引き上げ又は定年の定めを廃止した場合に支給
障害者雇用継続助成金 事故によって身体障害者になった労働者を引き続き雇うために障害者設備を設置したり、職場復帰を応援した事業主に助成
 
育児・介護関連
中小企業子育て支援助成金 従業員数100人未満の事業所で、育児休業取得者・育児短時間勤務制度の適用者が初めて生じた場合に支給
事業所内保育施設設置・運営等助成金 一定基準を満たす事業所内保育施設の設置、運営、増築または建替え、保育遊具の購入を行った場合に支給
両立支援レベルアップ助成金ベビーシッター費、介護費を補助したり、子育て期の短時間勤務を導入等、育児・介護を行う労働者を支援する事業主に助成
 
能力開発・教育関連
キャリア形成促進助成金 労働者のキャリア形成に効果的な職業訓練を目的を明確にして実施した場合に支給
成長分野等人材育成支援事業 健康・環境分野及び関連する物作り分野において、Off-Jtを実施した場合に支給
 
建設業関連
建設教育訓練助成金 建設労働者の技能の向上を図るため、教育訓練を実施した場合に支給
建設業新分野教育訓練助成金 建設労働者をそのまま雇用しつつ、建設業以外の新分野事業に従事させるために必要な教育訓練を実施した場合に支給
 
その他
中小企業緊急雇用安定助成金 景気の変動等に伴う経済上の理由により、事業活動の縮小を余儀なくされ、休業・出向・教育訓練等を行った場合に支給
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