給与計算の代行
毎月絶対に欠かせない大切な業務、それが給与計算です。
そして給与計算は、労働基準法・雇用保険法・健康保険法・厚生年金保険法・所得税法などの知識をフル活用しなければ出来ません。さもないと、法令違反を問われたり、従業員とトラブルが生じたりといった大きな落とし穴に落ちる恐れがある細心の注意が必要な業務なのです。
次のような症状があったら、給与計算のアウトソーシングを！
残業・休日出勤などの割増計算、遅刻・早退・欠勤控除が正しいか自信がない。
雇用保険料・社会保険料の計算が複雑で、適切に行っているか、いつも心配だ。
給与計算を社員に任せているが、給与情報が他の社員に漏れるのではないか、役員報酬を見られたくない等、いつも心配している。
社長である自分が計算しているが、負担が大きく本来業務が出来ない。
当事務所へアウトソーシングをするメリット
１ 法改正への正確な対応
給与計算に影響がある法改正は常に把握していますので、料率変更・制度変更に即応します。
２ 多様な給与形態への対応
月給・日給・時給・歩合給・年俸制等、会社のルールに基づいた多様な計算方法に対応します。
３ 労働社会保険関連手続きへの連動
毎月の給与額がわかりますので、労働社会保険に関係する各種手続きをスムーズに行うことができます。
